Inhaberin mit Team im Betrieb
Für wen ist das wichtig?
Für Unternehmen jeder Größe, die Mitarbeitenden einen spürbaren Vorteil bieten und im Wettbewerb um Fachkräfte auffallen möchten.
Welche Leistungen sind in der bKV möglich?
Die bKV ergänzt die gesetzliche oder private Krankenversicherung der Beschäftigten. Je nach Tarif kommen unter anderem infrage:
- Zahnersatz und Zahnbehandlung
- Sehhilfen
- Erweiterte Vorsorgeuntersuchungen
- Alternative Heilmethoden
- Stationäre Zusatzleistungen
Warum ist oft keine Gesundheitsprüfung nötig?
Weil das Risiko über die Gruppe verteilt wird, verzichten viele Tarife auf eine Gesundheitsprüfung. Das hilft gerade Beschäftigten mit Vorerkrankungen, die anderswo nur schwer Versicherungsschutz bekämen. Bedingungen wie Mindestteilnahme oder Regeln zu laufenden Behandlungen hängen vom Tarif ab und sollten vor dem Abschluss geklärt sein.
Wie behandelt das Steuerrecht die bKV 2026?
Bleibt der Vorteil im Rahmen der Sachbezugsfreigrenze von 50 Euro im Monat, ist er lohnsteuerfrei und in der Regel auch beitragsfrei. Das setzt voraus, dass der Arbeitgeber den Vertrag selbst abschließt und bezahlt. Ein Barzuschuss an Beschäftigte fällt nicht darunter.
Wichtig: Die 50 Euro sind eine Freigrenze, kein Freibetrag. Wird sie auch nur knapp überschritten, ist der gesamte Vorteil steuerpflichtig, und andere Sachbezüge wie Gutscheine zählen mit. Darüber hinaus kommt etwa eine Pauschalversteuerung infrage. Wie Sie das in der Lohnabrechnung umsetzen, klärt Ihr Steuerberater.
Was bringt die bKV dem Unternehmen?
Sie kann die Bindung an den Betrieb stärken, weil Beschäftigte den Vorteil im Alltag erleben. Eine Erfolgsgarantie ist das nicht. Sie wirkt am besten, wenn die Leistungen zur Belegschaft passen und das Angebot verständlich erklärt wird. Einen Überblick für Entscheider bietet unser Beitrag Betriebliche Krankenversicherung für Arbeitgeber.
Was ist versichert, was nicht?
Typischerweise versichert
- Vom Arbeitgeber finanzierter Zusatzschutz für die Belegschaft
- Leistungen für Zahn, Sehhilfen, Vorsorge oder Heilmethoden, je nach Tarif
- Häufig Aufnahme ohne Gesundheitsprüfung, je nach Tarif und Gruppe
- Teilweise Ausdehnung auf Angehörige, je nach Tarif
Typischerweise nicht versichert
- Ersatz für die gesetzliche oder private Krankenversicherung
- Automatische Steuerfreiheit, denn sie hängt von der Gestaltung ab
- Ein garantierter Effekt auf Krankenstand oder Bewerberzahl
- Unbegrenzte Leistungen: Tarife enthalten meist Grenzen
Der genaue Umfang hängt vom Tarif ab. Verbindlich sind die Vertragsbedingungen.
Worauf sollten Sie achten?
- Prüfen Sie vorab mit Ihrem Steuerberater, welche Sachbezüge Sie bereits gewähren.
- Regeln Sie die Teilnahme und den Umgang beim Ausscheiden schriftlich. Behandeln Sie vergleichbare Beschäftigte gleich.
- Fragen Sie Ihr Team, welche Leistungen wirklich genutzt würden.
Häufige Fragen
Müssen alle Mitarbeitenden teilnehmen?
Das hängt vom Tarif und der Vereinbarung im Betrieb ab. Viele Gruppentarife setzen voraus, dass der Arbeitgeber eine festgelegte Gruppe einbezieht. Dabei ist der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz zu beachten.
Was passiert, wenn jemand das Unternehmen verlässt?
In der Regel endet der Schutz über den Arbeitgeber mit dem Arbeitsverhältnis. Manche Tarife ermöglichen eine private Fortführung zu eigenen Beiträgen. Klären Sie diese Regelung bereits beim Abschluss.
Was kostet eine betriebliche Krankenversicherung?
Den Beitrag bestimmen vor allem Leistungsumfang, Größe und Altersstruktur der Gruppe. Für eine Einschätzung benötigen wir die Zahl der Beschäftigten und Ihre Ziele.
